Günümüz iş hayatında oldukça yaygın olarak duyulan mobbing, bir çalışanın sistematik şekilde psikolojik baskıya uğraması anlamına gelmektedir. Türkçe’de “işyerinde psikolojik taciz” olarak ifade edilen mobbing, kişiyi yıldırmak amacıyla sürekli eleştirmek, dışlamak, küçük düşürmek veya görev tanımı dışında işler vermek suretiyle gerçekleştirilir. Türkiye’de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, mobbingi işyerinde karşılaşılan ciddi sorunlardan biri olarak ele almakta ve çalışanların haklarını koruyacak düzenlemelerde bulunmaktadır.
Mobbinge uğrayan kişilerde ciddi psikolojik ve fiziksel sonuçlar meydana gelebilmektedir. Sürekli baskıya maruz kalan çalışan; stres, kaygı, özgüven kaybı ve tükenmişlik sendromu yaşar. Uzun vadede iş verimliliği azalmakta, sosyal ilişkileri zedelenmekte ve kişinin sağlığı olumsuz etkilenir. Bu nedenle mobbing, yalnızca bireyi değil, işyerindeki genel verimliliği de doğrudan tehdit eder.
Türkiye’de Mobbing ile İlgili Hukuki Çerçeve
Türk hukuk sisteminde mobbing kavramı doğrudan bir kanunda geçmese de, Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Türk Medeni Kanunu çalışanları koruduğu belirtilen bazı maddeler bulunmaktadır. Türkiye’de ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi, mobbing şikayetlerini değerlendiren önemli bir mekanizmadır.
Mobbinge Karşı Ne Yapılabilir?
Mobbinge maruz kalan çalışanların atabileceği adımlar şunlardır:
İşverenlere Düşen Görevler
Mobbingin önlenmesinde en önemli sorumluluk işverenlere aittir. İşverenler; adil bir yönetim tarzı benimsemeli, çalışanların şikayetlerini dikkate almalı ve onların da bir insan olduğunu, robot olmadıklarını unutmamalıdır. Bir işveren bir çalışandan verim alamıyor diye ona mobbing uygulama hakkına sahip değildir.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için Gizlilik Politikası ve Kullanım Koşulları sayfalarımızı inceleyebilirsiniz.